Інженер-електрик
CEMARK входить до складу компанії CRH — провідного виробника будівельних матеріалів у світі та найбільшого у Північній Америці та Європі. На ринку України компанія об'єднує три цементних заводи: АТ "Подільський цемент" м.Кам’янець-Подільський, ТОВ "Цемент" м.Одеса та ПрАТ "Миколаївцемент" м.Миколаїв (Львівська обл.) в CEMARK та являється одним з лідерів цементного бізнесу.
Команда CRH в Україні – це професіонали, які об'єднані спільною метою - будувати нашу країну. Ми впроваджуємо кращі міжнародні практики, втілюємо інновації та керуємося принципами сталого розвитку в нашій діяльності. Кожен співробітник у нашій компанії має можливість реалізувати себе та зробити свій внесок у розвиток будівельної галузі.
Детальніше на сайті: https://cemark.ua/
ПрАТ «Миколаївцемент» оголошує пошук на посаду Інженера-електрика, який приєднається до нашої команди професіоналів та забезпечуватиме підтримку у справному стані електричного обладнання.
Ключові завдання та обов'язки:
- Оглядає та діагностує електричне та енергетичне обладнання, реєструє результати.
- Визначає потреби обслуговування чи ремонту обладнання. Готує переліки та обсяги робіт і ресурсів, технічні завдання та графіки заходів.
- Виконує ескізи та плани для замовлення робіт; Створює замовлення на матеріали, інструменти, послуги; оглядає та підтверджує якість поставлених матеріалів і послуг.
- Координує, контролює, приймає виконання робіт. Здійснює допуск працівників до виконання робіт.
- Вносить відомості про виконані роботи і вжиті заходи з обслуговування та ремонтів обладнання у відповідні документи та бази даних.
Вимоги до кандидатів:
- Базова вища освіта за напрямком "Електроенергетика".
- Знання конструкції електричного обладнання, особливостей їх, експлуатації та ремонту.
- Вміння читати креслення та технічну документацію.
- Впевнений користувач ПК.
- Базові навики MS Excel, MS Word.
- Англійська мова, рівень A2/A1.
Ми пропонуємо:
- Роботу в міжнародній компанії;
- Офіційне працевлаштування згідно КЗпП України, забезпечення спецодягом/спецвзуттям;
- Стабільну, гідну і своєчасну оплату праці, соціальний пакет;
- Додаткову бонусну систему, дотацію на харчування;
- Медичне страхування;
- Трансфер працівників на роботу/з роботи