Машиніст тепловоза

CEMARK входить до складу компанії CRH Group — провідного виробника будівельних матеріалів у світі та найбільшого у Північній Америці та Європі, яка об’єднує 78 500 професіоналів у 3 390 виробничих підрозділах 28 країн світу. Рейтингові агентства ESG відносять компанію до лідерів галузі. Акції CRH Group, яка входить до списку Fortune 500, представлені на фондових біржах NYSE та LSE. На ринку України компанія об'єднує три цементних заводи: АТ "Подільський цемент" м. Кам’янець-Подільський, ТОВ "Цемент" м. Одеса та ПрАТ "Миколаївцемент" м. Миколаїв (Львівська обл.) в CEMARK та є одним з лідерів цементного бізнесу.

Команда CEMARK (a CRH company) – це професіонали, які об'єднані спільною метою - будувати нашу країну. Ми впроваджуємо кращі міжнародні практики, втілюємо інновації та керуємося принципами сталого розвитку в нашій діяльності. Кожен співробітник у нашій компанії має можливість реалізувати себе та зробити свій внесок у розвиток будівельної галузі.

Детальніше на сайті: www.cemark.ua

CEMARK оголошує пошук МАШИНІСТА ТЕПЛОВОЗА для ПрАТ "Миколаївцемент", який буде відповідати за керування тепловозом та здійснювати контроль роботи тепловоза.

Ключові обов’язки:

· підготовка тепловоза до роботи, перевірка дії вузлів, механізмів, електричної та пневматичної схем тепловоза;
· забезпечення безпеки руху з дотриманням чинних вимог Правил технічної експлуатації, інструкцій, наказів, вказівок щодо маневрової роботи по залізниці на під’їзній колії;
· керування тепловозом;
· усуває неполадки в межах своєї кваліфікації, здійснює заходи по запобіганню виникнення несправностей.

Вимоги до кандидата:

· Попередній досвід роботи бажаний, стаж роботи за професією машиніста тепловоза 
· Наявність свідоцтва на право керування тепловозом встановленого зразка
· Готовий працювати в команді та дотримуватися правил безпеки
· Здатність виконувати завдання вчасно та ефективно
· Відповідальність, дисциплінованість, уважність

Ми пропонуємо:

· Роботу в міжнародній компанії;
· Можливості кар’єрного зростання;
· Офіційне працевлаштування згідно КЗпП України;
· Стабільну, гідну і своєчасну оплату праці, соціальний пакет;
· Додаткову бонусну систему, дотацію на харчування;
· Медичне страхування;
· Безпечні умови праці;
· Трансфер працівників на роботу/з роботи.